公司年會(huì)是一種提高企業(yè)文化的一種手段，所以對于板塊和流程的設(shè)置需要針對于企業(yè)本身的性質(zhì)來設(shè)定。這樣一來公司年會(huì)的時(shí)間就需要一個(gè)比較準(zhǔn)確的把握。
但是近些年來大部分的公司年會(huì)都會(huì)連著企業(yè)員工的自己的私下再次聚餐或是聚會(huì)，所以的時(shí)長反而有一些模糊不清。大部分的年會(huì)都把握在五至六個(gè)小時(shí)，并且在員工的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)以后大部分就有這員工自己的一向來決定去留了，所以總的來說時(shí)間彈性十分的大。按照時(shí)間的分配來說，前方的開場和致詞環(huán)節(jié)一般都要在大概控制在一個(gè)小時(shí)左右，這樣在人們情趣最飽滿和注意力最為集中的情況下，對于企業(yè)文化推進(jìn)作用最大的一個(gè)環(huán)節(jié)就能夠起到最大的作用，得到應(yīng)該收獲的效果。
而在剩下的環(huán)節(jié)中大部分都屬于說是企業(yè)員工的晚會(huì)和狂歡了，這是一個(gè)增進(jìn)員工和部門之間距離的最好時(shí)機(jī)，所以一般來說時(shí)間安排的都是很長的，但是內(nèi)容也是比較多的，一般來說都是以晚會(huì)的形式來這樣做的，但是也有些人是以企業(yè)建立聯(lián)誼的形式做的，這樣子與人交流的環(huán)節(jié)，一般來說也是很耗時(shí)間的，所以一般都在三至四個(gè)小時(shí)了。加上最后的落幕和收尾工作，一場年會(huì)都需要大概在六個(gè)小時(shí)往上。
對于公司年會(huì)的時(shí)長控制其實(shí)并沒有什么太過嚴(yán)苛的規(guī)定，所以這其實(shí)還是要看企業(yè)自己的設(shè)定安排了，不過這需要年會(huì)本身設(shè)計(jì)的比較好才能夠達(dá)到最好的效果，要不然過長或是過短這都會(huì)影響年會(huì)的效果。
