臨近年關(guān)很多公司都想在這個(gè)時(shí)候與員工好好的聚一聚，交流一下感情，并且促進(jìn)新一年的各種業(yè)務(wù)的開展，以及調(diào)動(dòng)員工在參與過程中的積極性，并且更好的進(jìn)行工作，但是在這個(gè)時(shí)候，怎樣舉辦較好的公司年會(huì)可能是很多人所面臨的一個(gè)問題。第一點(diǎn)，在舉辦之前籌劃的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的布置，也就是說一些人負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，在哪里舉辦，舉辦的時(shí)間限制在多久等等，都應(yīng)當(dāng)有著詳細(xì)的考慮。 第二就是利用一些方面的東西提高員工的參與積極性，這個(gè)東西可以是一些活動(dòng)，比方說讓人們都參與的抽獎(jiǎng)啊之類的活動(dòng)，在這個(gè)過程中提供一定的誘人獎(jiǎng)勵(lì)。也可以是大家都可以參與的一些游戲，總的來說，公司年會(huì)的錢并不是花的不值的，而是在這個(gè)過程中讓一些員工感受到平常在公司所沒有感受到的輕松以及對(duì)于同事能夠更加了解從而增強(qiáng)集體凝聚力。 第三點(diǎn)就是在這個(gè)公司年會(huì)過程中應(yīng)當(dāng)結(jié)合各個(gè)方面的內(nèi)容，比方說在這個(gè)時(shí)候讓人們更好的參與游戲的方法比較多，就是一些獎(jiǎng)金的設(shè)置，以及一些看似通過游戲贏得的年終獎(jiǎng)的設(shè)置，但是實(shí)際上都是要如數(shù)進(jìn)行發(fā)放的，力求讓每個(gè)人滿意而歸，這個(gè)時(shí)候還是需要第一點(diǎn)的對(duì)于年會(huì)詳細(xì)的籌劃，不要忽視某些員工或者產(chǎn)生不滿情緒，這樣一來對(duì)于員工的感受以及后續(xù)的工作都非常不利。
